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用心用情 不负所“托”——国家海洋技术中心暑期托管班解决职工难题
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“孩子们，大家一起说——我们结业啦！”8月30日下午，随着相机定格下一张张天真的笑脸，国家海洋技术中心第3期暑期托管班宣告结业。在近2个月的时间里，托管班先后托管了39位职工的42名子女，单日最大托管人数31人，均为历年之最。
3年来，托管班从试运行到形成一套比较成熟的运行机制，得益于国家海洋技术中心党委的大力支持、相关部门的通力协作和家委会的密切配合，工会以解决职工子女暑假托管难问题为出发点，以提升托管对象满意度为落脚点，秉持“竭诚服务职工”的理念，在探索中不断改进，努力提高办班质量，获得了干部职工的广泛认可。
2024年暑期托管班开班式和结业照
排忧解难 职工拍手称快
少年儿童假期看护托管问题一直以来都困扰着无数年轻父母，特别是身在异乡的双职工家庭。以往都是职工上班时把孩子带在身边，或就近安置在会议室、会客室等处时不时去看上一眼，孩子聚集玩耍打闹也照顾不到，影响工作。
2021年，中心党委将开办托管班列为“我为群众办实事”的重点工作部署推进。随着中心党群活动室完成升级改造，开设托管班有了便利条件，《国家海洋技术中心职工子女寒暑假托管班制度（试行）》印发施行更是为托管班平稳运行做好保障。经多方筹备，2022年7月，首期托管班正式开班，接收小学一至六年级学生（含幼升小和小升初两个阶段），由家长轮班看护，先后托管了17个孩子。2023年，工会总结经验、开拓思路，根据上级相关政策，遴选托幼机构并签订协议，向托管班派驻专业幼教老师，把家长从看护工作中解放出来。这一年，暑期托管班的托管人数大幅增加至39人。今年暑期托管班，从前期准备到日常管理再到每周家委会、预报名等环节都进行得有条不紊，管理运行上的不断改进和完善促使越来越多的职工乐于把子女放到托管班，也有越来越多的家长愿意抽出时间精心准备家长课堂教案到班里为孩子们授课。
寓教于乐 坚持特色办班
中心作为全国海洋科普教育基地，每年都会面向校园、面向社会开展大量科普工作，这也使得托管班有了“近水楼台先得月”的优势，班上许多学生家长就曾经为不同年龄段的学生讲授过海洋领域的各类科学知识，托管班也适时组织学生们到中心海洋能成果展厅、海洋动力环境实验室等场所参观，直观感受海洋科普。于是，通过讲座、参观等方式引导学生认识海洋、热爱海洋、保护海洋就成了每期托管班的必修课。除了专业领域，家长们还各尽所能，把中国历史、世界地理、硬笔书法、无人机模拟操控等课程搬上课堂，让孩子们在暑假期间丰富知识体系、培养兴趣爱好。工会在暑期组织举办文学、朗诵、书法等专家讲座时，也会把托管学生纳入进来，让职工和子女共同学习，形成独特的亲子课堂。
托管班特色家长课堂和科普活动
在托管班，学生们能够养成按照既定课表上课写作业、课间做广播体操和眼保健操、安静吃午饭及午睡等科学作息和良好习惯，开学后更是与在校作息时间无缝对接，省去了不少孩子开学前“倒时差”的烦恼。午休和课后，很多孩子还同家长一起参与到中心各个兴趣小组活动中，篮球、羽毛球场地上都出现过他们的身影。中心后勤部门在开班期间特意准备了适合孩子们口味和饮食习惯的盒饭，并且在入伏后每天为托管班准备解暑绿豆汤，保障孩子们的餐饮健康。
持续改进 形成品牌效应
开设暑期托管班是中心解决职工子女假期托管难问题的创新形式。在开班调研和筹备阶段，中心党委书记、主任彭伟多次过问并提出具体要求，中心分管工会工作的副主任吴姗姗强调，要了解职工诉求、坚持问题导向，把托管班办成“家长放心交、孩子愿意来”的“温馨小家”。
3年来，中心工会联合多部门与群团组织及家委会联动，共同做好组织保障，推动托管工作持续改进。从孩子家长轮班看护到幼教老师驻班管理，从一页纸的须知到红头文件的制度，从开设家长课堂到举办海洋主题亲子书画展，托管班一年一个举措脚踏实地，一步一个脚印走向成熟。2023年，天津市总工会评选出10家“天津工会爱心托管班”，“国家海洋技术中心托管班”名列其中。
中心开设托管班的宗旨是为职工解决后顾之忧，让面临托管难题的职工群体能够释放更多精力投入到工作中，从而在各自岗位上再创佳绩。如今，托管班已成为中心为民服务的品牌，在自身不断加强和改进的同时，也将对中心开展其他便民工作起到引领示范作用。